濟南某國企招聘工作人員簡章
瀏覽次數(shù)：0 日期：2023-04-28
因公司發(fā)展需要，進一步拓展業(yè)務，提高企業(yè)服務水平與質(zhì)量，結(jié)合目前公司實際情況，現(xiàn)面向社會公開招聘勞務派遣工作人員。一經(jīng)錄用，與第三方人力資源公司簽訂勞動合同。有關事項公告如下：
一、招聘計劃
崗位信息及要求詳見《招聘崗位需求表》（附件1）。
二、基本條件
(一)擁護黨和國家方針和政策，政治思想過硬，遵紀守法、品行端正、無不良記錄；
(二)有較強的學習能力，獨立性強，吃苦耐勞，具有較強的責任感;
(三)善于溝通協(xié)調(diào)，團隊合作意識強，具有較強的執(zhí)行能力、創(chuàng)新意識和邏輯思維能力;
(四)工作扎實，具備較強的專業(yè)素質(zhì)和能力，有較強的開拓創(chuàng)新精神和溝通協(xié)調(diào)能力;
(五)身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。
(六)具備招聘崗位要求的條件和資格。
凡有下列情形之一者，不得報名
1.曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的，有不良行為受過公安機關處理的;
2.正在接受審計、紀律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
3.曾受過黨紀政紀處分的;
4.曾因違紀違規(guī)被開除或辭退、解聘的;
5.曾參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;
6.被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務的;
7.在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;
8.法律法規(guī)規(guī)定其他不得報考的人員。
三、招聘程序
（一）信息發(fā)布
本次招聘采取面向社會公開招聘的方式，公開透明、擇優(yōu)入圍、雙向選擇。本簡章將面向社會公開發(fā)布。
（二）報名方式
1.網(wǎng)絡報名
即日起開始報名，招滿為止。請將報名材料掃描成電子版作為附件以郵件名為“報名崗位+姓名+手機號”形式發(fā)送到baigehr2010@163.com郵箱進行報名。
2.咨詢電話
0531-81211055（工作日8:30-17:30）
四、報名材料
以下材料，須在網(wǎng)上報名時以附件形式上傳掃描件，若未按要求提交附件，將取消報名資格：
1.電子版?zhèn)€人簡歷一份；
2.本人有效身份證正反面復印件；
3.學歷、學位證書（留學人員應提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證書）、有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表。
五、資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。
六、面試
面試的時間和地點另行通知。
七、考察和體檢
（一）考察
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確。
（二）體檢
1.確定的人選要進行體檢，體檢相關事項、標準等要求另行通知。
2.擬錄用人員在體檢中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予錄用的處理;擬錄用人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者其他作弊行為的，取消錄用資格。擬錄用人員不按規(guī)定的時間參加體檢的，視作自動放棄。
八、錄用
1.經(jīng)體檢和考察合格的人員予以錄用。對于因個人或其他原因無法按時入職報到的，根據(jù)公司需要，可在應聘人員中擇優(yōu)予補錄。
2.本次招聘與第三方人力資源公司簽訂聘用合同并派遣到相應崗位進入試用期，擬聘用人員未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的予以錄用。
九、紀律與監(jiān)督
報考人員提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。招聘工作實行信息公開和全程監(jiān)督制，接受社會和群眾的監(jiān)督。對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊和違反考試紀律，或有意隱瞞本人真實情況等，一經(jīng)查實，立即取消報名或錄用資格，已聘用的解除勞動合同。
十、其他事項
（一）逾期未按規(guī)定提供相關材料，未按規(guī)定要求參加招聘流程程序的，未按要求到崗的，無正當理由逾期不配合辦理聘用手續(xù)的，均視為自動放棄資格。
（二）資格審查貫穿整個招聘工作，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，立即取消報考、聘用資格。
（三）在招聘過程中，公司承諾為應聘者保密，報名資料不再退回。
（四）本次招聘不收取任何費用，不指定復習參考用書，不舉辦也不委托任何機構開展針對公開招聘考試的輔導培訓。
（五）公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
